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澳门金沙国际:劳动关系认定、合理工作时长……劳动权益保护成新课题

时间:2020/1/7 18:56:40   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:展望未来,周光洙表示,随着第二产业数字化进程的加快,未来第二产业在线工作的数量将大幅增加,如设备远程维护、在线测绘等。随着在线工作数量的增加和灵活就业群体的快速增长,中国人民大学劳动人事学院院长杨卫国指出,如何保护这些工人的合法权益,包括合理的工资水平和工作时间,正成为一个新的课...
    展望未来,周光洙表示,随着第二产业数字化进程的加快,未来第二产业在线工作的数量将大幅增加,如设备远程维护、在线测绘等。随着在线工作数量的增加和灵活就业群体的快速增长,中国人民大学劳动人事学院院长杨卫国指出,如何保护这些工人的合法权益,包括合理的工资水平和工作时间,正成为一个新的课题。
“新的灵活就业模式涵盖了‘数字时代的手工业市场经济’,也就是说,它已经恢复到个人生产、家庭生产和地方生产的状态。”杨卫国说,市场环境、个人选择、技术便利等因素可能会继续推动这一趋势,因此我们需要研究如何保护这些工人的合法权益。
李文灿对自己和平台的关系充满困惑。“我们与平台公司签署的不是劳动合同,而是合作协议。平台公司不对我的五险一金负责。”
目前,关于网上职位的灵活就业,劳动关系认定问题是一个颇有争议的话题。互联网平台企业与劳务提供商签订了劳动关系,也通过外包、劳务派遣等方式形成了不规范的劳动关系。,但他们更经常地签署合作和合同协议来建立民事合作关系。「这会给司法机构带来判断和决心上的困难。一旦发生事故,工人的合法权益将得不到保护。”杨卫国说。
专家建议,面对日益复杂多变的就业模式和就业方式,需要颁布新的法律法规,更加明确地界定新的劳动关系。“只有这样,工人的权益才能得到更好的保护,社会保障才能发挥更大的作用。

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